StartseiteSucheSitemap
 
 


Hohes Kosteneinsparungspotenzial durch Einführung flexibler und passgenauer Arbeitszeitmodelle in Kliniken

 

Kliniken sind in ihren Aufgaben und Interessenslagen sehr unterschiedlich und so unterschiedlich kann auch...


die Einführung von neuen Arbeitszeitmodellen verlaufen. Dennoch gibt es bewährte Vorgehensweisen, die Erfolg versprechen bei der Einführung einer neuen flexibleren Arbeitszeit.

Die Einführung eines flexiblen und wirtschaftlich gewinnbringenden Arbeitszeitmodells für alle Beteiligten gliedert sich in drei Phasen:

  1. Analyse der betrieblichen/klinischen Situation
  2. Konzeption eines passgenauen, individuellen Arbeitszeitmodells
  3. Einführung und Umsetzungsbegleitung

Der Prozess beginnt in der Regel mit einem Gespräch zwischen Klinikleitung, den Vorgesetzten der einzelnen Fachdisziplinen und dem Betriebsrat.

Ziel des Gespräches ist es, die klinisch-spezifische IST-Situation zu schildern und Möglichkeiten der Vorgehensweise zu besprechen. Ideal ist es, eine Arbeitsgruppe zu bilden, die den Einführungsprozess unterstützt.

Um die unterschiedlichen Arbeitszeitwünsche der Beteiligten genau, objektiv und wertfrei zu analysieren, bedarf es – dies hat die Erfahrung in der Vergangenheit immer wieder gezeigt - des Einsatzes eines versierten externen, unabhängigen Beraters/Coaches.

Ziel der Analyse ist es, die Grunddaten des jeweiligen Klinik bzw. Fachdisziplin/-abteilung wertfrei zu erheben und erste Modelle gemeinsam mit den Mitarbeitern oder im Rahmen der Evaluierung zu entwickeln. Unter Berücksichtigung der rechtlichen und tariflichen Rahmenbedingungen, der klinischen Belange sowie der Interessen der Klinikmitarbeiter, werden nun gemeinsam mögliche Arbeitszeitregelungen /-modelle passgenau konzipiert.

Damit der Erfolg sichergestellt ist, sollte die Einführung bzw. Umsetzung neuer Arbeitszeitmodelle zu Beginn ebenfalls durch eine fachlich versierte Beratungsgesellschaft aktiv unterstützt und begleitet werden.




- Zurück zu: Übersicht
 
 
© 2013 peter milde + partner / Impressum / Standorte